文章目录

一、工匠精神的内涵与本质

（一）工匠精神的内涵

（二）工匠精神的本质

二、工匠精神对企业人力资源管理的影响

（一）人力资源管理主体所受到的影响

（二）人力资源管理模式所受到的影响

（三）人力资源管理内容所受到的影响

（四）确定人力资源管理的方向

三、工匠精神融入企业人力资源管理的策略措施

（一）积极革新人力资源管理思想

（二）优化人力资源管理管理制度

    1. 优化岗位设置。

    2. 优化人才招聘制度。

    3. 优化人才培训制度。

    4. 优化绩效考核制度。

（三）奉行更为人性化的管理模式

文章摘要:分析探讨工匠精神的内涵与本质，在此基础上论述工匠精神对企业人力资源管理所产生的影响，从多个方面提出工匠精神融入企业人力资源管理的策略措施。指出在企业的发展过程中，工匠精神可以很好地促进企业提质增效和转型升级，构建人力资源管理体系，促使人力资源管理的各个环节均有工匠精神的渗透，并最终熔炼为企业的工匠文化，助推企业的健康发展。

文章关键词:

论文作者:丁雅荣 

作者单位:洛阳科技职业学院 

论文分类号:F272.92;D648.1

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0711/1374.html

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