文章目录

一、人力资源管理与经济发展的关系

(一)人力资源管理是经济发展的动力

(二)经济发展提高人力资源管理水平

(三)经济发展是人力资源管理的基本目标

二、人力资源管理现状及存在的问题

(一)人力资源结构失衡

(二)人力资源管理存在区域性矛盾

(三)人力资源开发意识不足缺乏相应措施

(四)人力资源缺乏战略发展意识

三、人力资源管理推动经济发展的模式研究

(一)树立人才战略发展目标

(二)建立经济管理平台

(三)薪酬模式多样化

(四)合理的资源整合

(五)增强风险意识，及时进行风险评估

(六)重视人才培养

(七)加大教育投入

四、结语

文章摘要:人力资源管理在当代企业的可持续发展中占有极其重要的地位。完善先进的人力资源管理制度能够有效提升企业在市场竞争中的软实力，进而带动经济发展。我国的社会在市场经济转型后逐渐稳定发展，市场竞争也在逐年增强，想要确保企业能够持续发展，不被市场所淘汰，就需要加大对人力资源管理的重视。文章对人力资源管理与经济发展的概念进行了阐述，分析人力资源管理与经济发展之间的关系，总结人力资源管理的现状和存在的问题，最后探索提升人力资源管理推动经济发展的有效策略，希望能够为相关研究提供有效参考。

文章关键词:

论文分类号:F272.92

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0928/1395.html

上一篇：计算机软件及计算机应用论文_人力资源管
下一篇：企业经济论文_国有企业人力资源管理效率