文章目录

1 引言

2 文献综述

2.1 企业绩效考核研究

2.2 人力资源管理的效能评价方法

2.3 人力资源管理的主要工具

3 国有企业人力资源管理现状

4 国有企业人力资源管理存在的问题

4.1 人力资源管理没有形成完整的体系

4.2 人力资源管理工作缺乏战略规划性

4.3 绩效考核相对滞后，难以发挥激励效果

5 优化国有企业人力资源管理效率的设想

5.1 建立完善人力资源管理体系

5.2 完善国有企业人力资源管理的战略规划性

5.3 优化绩效考核的效果

6 结论

文章摘要:21世纪是人才的世纪，国有企业要想在新时期始终保持稳定发展，必须重视人才的作用，在企业管理过程中提高对人力资源管理相关工作的重视。绩效考核是人力资源管理中的重要内容，其与薪酬福利制度相结合共同发挥激励作用。探索提升人力资源管理效率的具体方法和绩效考核的有效措施，对国有企业当前发展与未来规划具有重要意义。文章从绩效考核、人力资源管理的相关理论出发，通过对当前国有企业人力资源管理与绩效考核相关工作现状的分析，探索优化与提升的策略和措施，以期为后来的研究者提供借鉴。

文章关键词:

论文DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.21.091

论文分类号:F272.92;F276.1

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/0928/1396.html

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