文章目录

一、引言

二、文献基础与研究假设

1. 绿色人力资源管理与环保创新绩效

2. 绿色智慧资本的中介作用

3. 公司创业导向的调节作用

三、研究设计

1. 样本与数据采集

2. 变量测量

四、数据分析与结果

1. 验证性因子分析

2. 描述性统计分析

3.假设检验

五、结语

1. 结论与贡献

2. 管理启示

3. 局限与展望

文章摘要:从知识管理视角，引入绿色智慧资本和公司创业导向两个概念，探讨绿色人力资源管理对企业环保创新绩效的作用机制。基于237家制造企业的多时点、多来源数据的实证分析，结果表明：绿色人力资源管理显著提升企业环保创新绩效；绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效的关系中起着部分中介作用；公司创业导向正向调节了绿色人力资源管理对绿色智慧资本的积极影响效应；公司创业导向水平越高，绿色智慧资本在绿色人力资源管理和企业环保创新绩效关系中的间接效应越强。

文章关键词:

论文分类号:F425;F273.1;F272.92;X322

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/qikandaodu/2022/1009/1399.html

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