企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解
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企业人力资源管理师(一级)考前押题及详解(职业道德和理论知识)(17)
51.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取()的方式。
A.专项协商
B.集体协商
C.企业协商
D.职工协商
【答案】B
【解析】
《集体合同规定》第4条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
52.有共同理由，且劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议可以推举代表参加调解、仲裁等活动。
C.10
D.15
【答案】C
【解析】
《劳动争议调解仲裁法》第7条规定，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
53.下列属于集体谈判的特征的是()。
A.简单性
B.多变性
C.单一性
D.不确定性
【答案】D
【解析】
集体谈判是指以工会为一方，以企业或企业组织为另一方进行的谈判，是谈判行为在劳动关系领域中的一种表现形式。集体谈判的特征表现为谈判问题的特殊复杂性和不确定性。
54.劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取()行动进行干预的社会现象。
A.政府
B.集体
C.工会
D.官方
【答案】B
【解析】
劳工问题是伴随劳动关系现象的出现而同时出现的问题。雇员及其组织与雇主及其组织两大集团出现并形成了普遍的利益差别与冲突，它是众多的劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状况。劳工问题是需要采取集体行动进行干预的社会现象。
55.社会分层现象中，具有相对稳定特征的社会群体是()。
A.劳动阶层
B.工人阶层
C.劳工阶层
D.工会阶层
【答案】C
【解析】
劳工阶层与劳工问题密切联系。按照一定的标准可以将人们区分为高低不同的等级序列。由于存在社会分层现象，那么依据一定标准，可将具有某种可识别的相对稳定特征的社会群体称之为劳工阶层。
文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/zonghexinwen/2020/0911/358.html