人力资源管理系统能为企业带来什么实质性的收

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刊名：人力资源管理
主办：内蒙古日报社
主管：内蒙古日报社
ISSN：1673-8209
CN：15-1346/F
语言：中文
周期：月刊
影响因子：0.331609
被引频次：45581
数据库收录：
国家哲学社会科学学术期刊数据库;期刊分类：工商管理

来源：人力资源管理 【在线投稿】栏目：综合新闻时间：2020-10-10

目前国内很多企业都不太了解人力资源管理系统，不清楚人力资源管理系统的实质性作用是什么。在企业不同的发展过程中，面临的人事管理问题也不同，这往往需要花费大量的人力成本，而人力资源管理系统恰恰能解决企业不同发展阶段所面临的不同问题。人力资源管理系统能为企业带来什么实质性的收益？

1、提高员工工作效率

人力资源部门的日常管理工作十分的繁杂，其中涉及到招聘管理、人事管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、数据统计等方面的工作，这决定了大多数传统企业需要配备不同领域的人员。而人力资源管理系统能有效提高员工实际的工作效率，利用人事系统能合理化、规范化、系统化管理不同方面的工作内容，彻底解放了人力资源部门。

2、降低人力成本

传统的人事管理方法，企业往往需要配备不同的人才，这大大增加了企业的人力成本。人力资源管理系统能有效降低企业的用工成本，利用系统的全自动化管理，还可通过数据计算人力成本与产出，通过数据给出对职位规划、工作量、工作时间、工作效率的建议，帮助企业优化人力成本。

3、减少工作失误

目前很多企业还是使用人力统计的办法，去统计员工的薪酬、绩效、考勤，抛开工作效率和人力成本不说，传统的办法难免会有统计出错的时候，一旦某个环节出错有可能需要重新排查。人力资源管理系统能保证数据的准确性，减少数据的误差率。

4、激励企业员工

人才是企业发展的核心部分，留住人才是企业的重要之重。人力资源管理系统配备的薪酬管理系统能综合分析员工绩效，判断员工综合能力，跟进绩效关键指标，挖掘高潜力人才。同时还有完善的培训机制，助力企业打造学习型组织，赋能企业员工，推动企业可持续发展。

人力资源管理系统不仅能为企业解决事务管理难题，同时对于企业不同的发展阶段能带来不一样的收益。