一、简介

人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘、业绩考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。人力资源管理是实践性很强的职业，书面化考试难以全面反映出从业者的真实水平，因此其职业资格认证需要实行考核和培训相结合的方式进行，在培训过程中进行鉴定。这就对培训鉴定单位提出了较高的要求，因此需要对培训鉴定机构进行严格的审查，只有具有条件的机构才可以获得开展培训鉴定的授权，按照劳动保障部鉴定中心的要求招生并在省级鉴定中心的 指导 下开展职业资格培训鉴定工作。

本职业共设五个等级，统考等级为:人力资源管理师(国家职业资格二级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理员(国家职业资格四级)。

二、培训目标:

严格按照国家劳动和社会保障部《人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，使参加培训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试，取得职业资格证书

三、培训内容:

关于 报考

一、报考 等级

劳动保障部: 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)， 人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(一级)

二、报考条件:

劳动保障部--助理人力资源管理师报考条件:

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职 正规培训达到规定标准学时数者;

2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

以上条件具备其中之一即可。

劳动保障部--人力资源管理师报考条件:

1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

3、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

4、具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。

以上条件具备其中之一即可。

劳动保障部--高级人力资源管理师报考条件:

1、人力资源管理师证书(二级)+3年本职业工作 经验 证明

2、博士学历+3年本职业工作经验证明

3、硕士学历+6年本职业工作经验证明

4、本科学历+9年本职业工作经验证明

申报条件

凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师(国家职业资格一级):

1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

2、具有博士 学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/zonghexinwen/2020/1014/485.html

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