日前，徐福记荣膺“2020人力资源管理杰出奖”，该奖项由前程无忧主办。徐福记从数万家活跃企业中脱颖而出，成为入选该奖项的企业之一。能够取得该荣誉，是源于其优异的雇主价值主张——“创造美味无限人生”，通过“创造美味”、“鼓励创新”、“关爱员工”、“个人和职业发展”四大要素，进一步吸引、招募和发展优秀人才，共同为“用美味点亮幸福时刻”的事业发展做出贡献。 12日，徐福记举办了一场雇主价值主张发布会。

徐福记的雇主价值主张“创造美味 无限人生”是什么？在活动开场，徐福记总裁苏强做了这样的诠释，“产品美味是我们的核心能力，用我们产品的美味、营养、健康、安全打动中国消费者，成为家喻户晓的品牌，同时希望我们的产品可以让我们的员工感到自豪，并一起为消费者提供更健康、更安全、更高品质的产品，一起创造美味。另一方面，徐福记提供给员工广阔的发展平台，让员工通过自己的努力，尽可能展现自己的潜力，再反馈给社会，进一步实现自我价值，创造无限人生。”?

（前程无忧为徐福记颁发人力资源杰出奖奖杯）

20多年来，徐福记始终扎根于中国人的生活习性和饮食文化特点，只为研发出更多符合国人口味的高品质的糖点产品，带来时时刻刻的欢乐和美味健康的享受。作为“新年糖”品类的开创者，徐福记始终坚信，高品质糖点为人们所带来的，不仅是舌尖上的美味享受，更是如火柴般点亮生活每刻的点滴幸福。产品力是徐福记的核心竞争力，徐福记通过品类创新和转型，同员工一同创造更多美味以更好地满足消费者日趋多样化的需求。创造美味是徐福记的美味事业，产品的质量和安全是美味事业的第一位，在此基础上创造多元化的产品线。 “徐福记的美味事业离不开每位员工和消费者，徐福记开展产品体验官、产品创新大赛等活动让大家亲身参与美味的诞生过程，每个人都可以加入到创造美味的行列，每一个美味产品的诞生也都包含着所有人的共同努力。”徐福记人资长胡小玲说到。

（徐福记人资长胡小玲诠释雇主价值主张）

企业创新发展，离不开雇主品牌建设。正因如此，“鼓励创新”成为徐福记全新雇主品牌的要素之一，专注创新的品牌业务亦成为徐福记吸引人才的重要基础。徐福记始终保持初创公司的初心，积极为广大优秀人才提供发展机遇。可以说，创新是徐福记持续发展的活力源泉和不竭动力。在近日举办的徐福记智造战略发布会上，AGV搬运机器人、无人车间、全流程智能化的智慧园区管理、高度自动化的沙琪玛车间等创新智能制造项目，向外界展示了徐福记在企业转型道路上的不断创新。未来，徐福记也将以3大方向加快企业转型升级：建立业务流程信息化平台，打通数据孤岛，实现互联互通；新技术应用，实现无人无灯运作，达成降本增效；数字化运营，数字驱动运营管理，加快赋能转型。

（徐福记雇主价值主张发布会现场）

成就创新伟业离不开人才培养和团队建设。徐福记为员工提供强大的职业能力发展平台和资源，结合雇主价值主张，持续提升员工关爱和福利，吸引和保留团队。在人才发展上，徐福记提供跨业务、跨部门、跨地域等轮岗和发展机会，打造定制化培训内容，帮助员工不断提升业务洞察和领导力。今年截止至第三季度，徐福记已有近2万人次参加了公司组织的培训项目，这其中涉及领导力培训、专业技能培训、通用能力培训等，同时利用高绩效工作坊积极赋能团队。注重专业知识赋能，通过Iuniversity、中欧课程、直播、线上微课等丰富多样的形式覆盖最大人数，传递各行各业的专业知识。每年5月22日是徐福记的人才日，通过全方位的人才评估，制定继任者发展计划，完善徐福记人才梯队，挖掘所有人才的可能性，让员工承担更重要更具挑战的岗位和职责，而员工的职业生涯在徐福记也有无限的发展可能。

徐福记深刻地理解员工在企业发展中扮演的重要角色，时刻关心每一位员工，让员工享受工作，实现抱负。致力于保障员工身心、家庭、财务等全方位的健康，推出了包括心理咨询辅助员工援助计划（简称“EAP”）、525“我爱我”心理健康日、EAP健康线上讲座等。打造开放协作的办公环境和健康设施，推行“吃动平衡“，为员工提供瑜伽俱乐部、羽毛球俱乐部、弹性工作制度等，关爱员工身心健康和工作生活平衡。从员工需求出发，制定完善的福利保障政策如健康体检、子女入学、眷属房等，减轻同事的后顾之忧。同时，公司信任尊重每一位员工，包容多样性，打造平等和谐的工作氛围，让员工工作更开心，更有归属感。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/zonghexinwen/2020/1017/494.html

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