(来源:云南国资)

9月6日至11日，云投集团赴华为和阿里巴巴组织开展人力资源管理对标学习。

此次对标学习主要以课堂授课+小组研讨+实地参观的方式进行，学习组一行重点学习了华为“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化、绩效管理模式、人力资源管理体系的构建;学习了阿里“可信、亲切、简单”的企业文化、人才培养体系、人力资源三支柱管理模式;与行业专家就企业文化如何落地执行进行了探讨;参观了华为松山湖基地、阿里9号馆、云端大学。

通过学习，大家都纷纷表示，此次对标学习活动立意深刻、形式新颖，既通过全方位、多维度的视角感受到了现阶段与国内人力资源标杆企业的差距，同时也对云投集团下一步在人才培养体系开发、人才激励体系建设、人力资源管理体系构建等方面的改革和转型充满信心。今后，将以更高的使命感、责任感以及开拓发展的理念推进云投集团人力资源管理转型，为企业高质量发展，迈向世界500强增添力量。

云投集团总部各部门、各控股公司主要领导和人力资源业务分管领导等共30人参加对标学习。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/zonghexinwen/2020/1020/509.html

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