人力资源管理导论期末复习题

一、单选题

1、在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为(C )

A、负效益

B、正效益

C、零效益

D、无效益

2、下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是( B )

A、辞职

B、被动型在职失业

C、死亡

D、退休

3、由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式，对培训工作的重要性认识不足，所以国有企业和民营企业应注重培训( A )的建立和完善。

A、激励机制

B、需求机制

C、投资机制

D、考核机制

4、根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做( A )。

A、录用人员评估

B、招聘评估

C、招聘质量评估

D、招聘成本评估

5、有关绩效沟通的描述错误的是( B )

A、沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B、沟通适用于绩效管理的开始阶段

C、沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D、管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

6、( C )就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A、培训方法分析

B、培训内容分析

C、培训需求分析

D、培训结果分析

7、在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有()

A、正效益

B、负效益

C、零效益

D、无效益

8、员工招聘的途径主要有()

A、企业内部

B、企业外部

C、内部与外部

D、两者都不是

9、中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和()培训，以满足中小企业发展的需要。

A、技术人员

B、营销人员

C、业务骨干

D、研发人员

10、我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过( B )

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

11、有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是( D )

A、工作的计量更为准确

B、综合性强

C、容易发生短期行为

D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

12、若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了()效应。

A、首应效应

B、投射效应

C、晕轮效应

D、偏见效应

13、下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是( B )

A、辞职

B、被动型在职失业

C、死亡

D、退休

14、()可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。

A、工作轮换

B、工作丰富化

C、工作多样化

D、工作扩大化

15、在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是()

A、对考评内容比较熟悉

B、易高估自己

C、接触频繁，更加客观全面

D、.利于管理的民主化

16、()是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利的共享知识。

A、无边界组织

B、虚拟组织

C、网络组织

D、机械组织

17、员工招聘的途径主要有()

A、企业内部

B、企业外部

C、内部与外部

D、以上都不是

18、(D )是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

A、首应效应

B、投射效应

C、晕轮效应

D、近因效应

19、有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是()

A、人力资源的全球化引进

B、硬性管理方式

C、对抗性的劳资关系

D、重通才、轻专家

20、下列属于关系型员工的激励技巧的是(B )

A、别试图告诉他们怎么做

B、给他们机会，充分地和他人分享感受

C、肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣

D、多给他们出注意、想办法

21、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中( C )效应。

A、首应效应

B、投射效应

C、晕轮效应

D、偏见效应

22、职业生涯规划的核心是( B )

A、职业生涯路线的选择

B、职业生涯目标的设定

C、职业生涯机会的评估

D、职业生涯评估与回馈

23、目标管理过程中最重要的阶段是()

A、有效目标的设置

B、目标的执行

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/zonghexinwen/2020/1104/573.html

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