首席人力资源官课程，冯玉祥与蒋介石的新与旧
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【摘要】大家好，我们的思淼谈历史又来了，今天起我们一起来分享历史知识，也许你可以得到意想不到的收获哦。 俩人同属新军阀，但这对“新军阀”中，其实也各有新旧，冯玉祥的群众观点
大家好，我们的思淼谈历史又来了，今天起我们一起来分享历史知识，也许你可以得到意想不到的收获哦。
俩人同属新军阀，但这对“新军阀”中，其实也各有新旧，冯玉祥的群众观点，比蒋介石先进；但军队管理方面，蒋就比冯新派，冯一直是军士培训班，短平快的路数，蒋却从黄埔以后，不断搞正规军事教育。
您可别小看这个用人培养模式的区别，冯玉祥的参谋宋聿修就发现了症结所在：
“冯玉祥所部的高级将领，大部分是行伍出身，他们由于学识不够，政治头脑简单，在当中下级军官时，都能服从命令，遵守纪律，为冯所喜爱，但当升任军师长之后，自己独当一面，权力渐渐加重，便忘乎所以，骄悍成性，不受约束。”
冯玉祥早期不喜欢军校生，甚至讨厌和排斥军校生，觉得他们夸夸其谈，不实用，还是自己带的那帮家生崽，没文化但是能力强，比有学历的“高分低能儿”靠谱。
结果部队越来越多，家生崽升上去，不学无术的问题就出现了，再加上封建大家长式的管理方法，碰到蒋介石的银弹攻势，立刻土崩瓦解。
蒋介石起家部队就是黄埔生，这个底子就比冯玉祥起点高，几场仗下来，能活下来的学生干部，基本都是靠谱的了。当然蒋介石的问题也很多，不过这个看跟谁比了。所以冯玉祥后来也认识到这个问题，想提拔军校生，就是西北军事政治学校出来的那批，但问题来了，旧派骄兵悍将，必然认为这是侵夺他们的权力，矛盾随之激化。可矛盾你不解决，你回避，它仍然在那里，中原大战后，宋聿修有个近距离官场的角度，就是冯军和晋军都打了败仗，为啥冯军散帘子，晋军却基本没散呢？
宋聿修认为：
“主要还是高级将领的素质问题。晋军的高级将领多是军事学校毕业的，而冯部的高级将领多是行伍出身的，由于知识高低、素质优劣的差别，其结果竟大大不同。”
其实中原大战之前，何基沣也这么看：
“北方农民有句谚语说得好，兔子能驾辕，谁还花几百块买个骡子？冯先生净用兔子来驾辕，早晚非倒霉不可！”
我写过一篇文章，讲冯玉祥的“团建”，搞管理的朋友可以看看。
以史为鉴，从蒋介石的角度看冯玉祥，再从二十八画生老师的角度看蒋介石，人事管理学上的三阶段、三层次，就能看出来了。
这才是正经八百的“首席人力资源官课程\"，可比所谓的“管理大师”靠谱！
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文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/zonghexinwen/2020/1109/582.html
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