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2016年三级人力资源管理师考试模拟题(1)

(考生版)

试卷题量:106题试卷总分:200分试卷限时:180分钟测评/引用码:ulvHeRh

一、单选题

1、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A、绩效管理制度

B、绩效管理目标

C、绩效管理方法

D、绩效管理内容

2、关于绩效计划，下列说法错误的是( )。

A、是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B、管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C、绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D、为员工职业生涯规划提供依据

3、( )是一个单位或组织中能级最低的层次。

A、决策层

B、管理层

C、执行层

D、操作层

4、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取( )。

A、组织变革策略

B、组织结构调整策略

C、人员调整策略

D、部门调整策略

5、评价指标计量的基础标准不包括( )。

A、计分

B、误差调整

C、权重

D、权重调整

6、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是( )。

A、目标比较法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、循环比较法

7、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。

A、尊重销售人员的要求

B、低一些

C、与供大于求情况无关

D、高一些

8、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。

A、编制定员规则

B、劳动纪律

C、劳动定额规则

D、劳动岗位规范

9、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为( )人。

A、400

B、444

C、450

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D、463

10、关于不同的学习风格，下列描述错误的是( )。

A、反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学

B、主动型学习以经验与感觉为基础

C、应用型学习以理论和实践相结合为基础

D、理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作

11、关于发布广告，下列描述不正确的是( )。

A、广告是内部招募最常用的方法之一

B、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

12、( )是学员之间互相学习的重要方式。

A、自我学习

B、团队学习

C、课堂学习

D、在职学习

13、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排( )个公休日。

A、1

B、2

C、3

D、4

14、制定企业定员的基本方法不包括( )。

A、按设备定员

B、按岗位定员

C、按任务定员

D、按比例定员

15、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。

A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C、在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

16、( )是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A、汇总报表

B、满意度调查表

C、例会制度

D、劳动管理表单

17、停工留薪期一般不超过( )个月。

A、6

B、12

C、18

D、24

18、下列关于柯氏改良法的表述错误的是( )。

A、柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式

B、柯氏改良法把评估和培训分割开

C、柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体

D、柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

19、职工因工致残被鉴定为( )，应当退出工作岗位，保留劳动关系。

A、五至六级

B、七至十级

C、一至四级

D、五至十级

20、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

A、及时性

B、节约性

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C、适应性

D、合理性

21、在情景模拟测试方法中，( )的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/zonghexinwen/2020/1112/591.html

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