人力资源管理是由最初的人事管理发展而来，现代意义上的人事管理又是伴随着工业革命的产生慢慢发展而来。所谓人事管理就是对人和事的管理，它的主要工作就是为企业招聘、选拔符合企业的员工，使用和激励员工，从而提高企业效益。随着企业规模日益扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没有一定的分工安排，就会使得企业的活动效率降低，达到一定规模之后，管理的效益才能更好的体现。

战略性人力资源管理是从人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面，构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”的人力资源管理机制。其核心任务是基于公司的战略目标来配置所需的人力资源，引进满足战略要求的人力资源，对现有人员进行职位调整和职位优化，建立有效的人员退出机制以输出不满足公司需要的人员，通过人力资源配置实现人力资源的合理流动。为了促进企业健康发展，“聚优名企”通过征集广大网友对企业支持数据，选出了河北省人力资源管理公司优秀企业，现将对征选结果予以公示：

第1名秦皇岛市宏宇人力资源管理股份有限公司

第2名承德博顺人力资源管理服务有限公司

第3名石家庄青华人力资源管理有限公司

第4名九思人力资源管理有限公司

第5名河北锐纷人力资源管理有限公司

第6名河北声谷人力资源管理有限公司

第7名河北鲲凌人力资源管理有限公司

第8名保定馨泽人力资源管理有限公司

第9名张家口佑泽人力资源管理有限公司

第10名秦皇岛瑞拓人力资源管理有限公司

当代，人力资源管理成为企业发展壮大的助推器，为企业战略规划提供可取的建议。因此，人力资源管理专业展现出强大的魅力，吸引着众多从业者的选择，加之社会的要求，人力资源管理逐步实现专业化和职业化成为必然的趋势。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/zonghexinwen/2021/0210/688.html

上一篇：中级经济师人力资源管理专业与企业人力资源管
下一篇：进步人力资源管理效率 多维记分法应用示范单位