三湘都市报12月28日讯(记者 黄京 通讯员 郑茜 赵菡)以企业真实案例为背景，要求参赛选手运用所学的人力资源规划、招聘、培训、绩效和薪酬管理、员工关系管理等专业知识，组建不同的公司，并在变化的市场竞争下进行经营对抗，最终实现人力资本投资回报率和人力价值的提升——这样“真刀真枪”地比拼，出现在2021年湖南省职业院校技能竞赛“人力资源管理技能”赛项上。12月26日，该赛项在湖南劳动人事职业学院举行，作为首次出现在我省职业院校技能竞赛上的项目，比赛备受关注，吸引了来自全省13所高职院校39支队伍共117名参赛选手同场过招。

尽管这是一群未来的HR们在模拟环境下的比拼，但一切都力求“真实”。选手们3人为一组组建不同的公司，要对软件内置的人力资源规划中心、招聘与配置中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心等八个中心进行操作。竞赛时量为425分钟，模拟经营时间为5年，每年经营时间为85分钟。“其难点在于要求选手必须具备人力资源管理领域各方面相关知识的实践能力和分析决策能力，而且还要根据市场竞争情况及时调整人力资源管理策略。”

湖南劳动人事职院人力资源与社会保障系主任谢乾安介绍，作为选手既要为企业招聘到合适的人员，开展不同类型产品的研发、生产与销售，最终实现人力资本投资回报率和人力价值的提升。“这对没有企业实践经历的高职学生而言，相当有挑战。”

据悉，该校此次派出了3支队伍参赛。参赛选手中有获得过全国高职高专人力资源管理技能竞赛一等奖的“经验型”选手，也有在全省行业赛中名列前茅的佼佼者，还有在全校第二届学生技能节中展露头角的新星。“比赛的过程可能比结果更重要，其为我今后的学习提升指明了方向。”杨湖玲曾参加过国赛，她说备赛的过程虽然辛苦，但使自己对人力资源六大模块内容能够很好的实践运用，同时也提升了队员之间的团结协作和应变能力。

“本次大赛是全省职业院校技能竞赛举办以来第一次单独设置‘人力资源管理技能'赛项，意义深远。”湖南劳动人事职院院长徐厌平说，通过比赛，全省各高职院校人力资源管理专业学子同台竞技、交流经验、切磋技艺、互相学习、互相促进，不仅达到了以赛促学、以赛助教、以赛促培、赛教融合的目的，对推动全省高职院校人力资源管理专业深化改革，提升人才培养质量和技术技能水平也将发挥重要作用。

“比赛可谓是指挥棒，在全省最具影响力的技能大赛中首次设置‘人力资源管理技能'赛项，证明人力资源在社会发展、企业经营上越来越起到关键作用。”省教育厅职成处处长余伟良认为，我国正在从人口大国向人力资源强国转型，对人力资源管理专业人才培养提出了更高的要求。借助比赛，可以将行业最前沿的人才需求信息传递到每所院校当中，促使教学改革和人才培养方案转型升级。

事实上，在大数据时代，对HR们也提出了更高的要求。“未来，HR在具体的工作流程中，通过引入大数据思维和运用大数据技术，可以进一步重塑和变革人力资源管理体系。”谢乾安举例说，利用大数据能够更好地进行人员的招聘、人才的测评，以及在业务培训、日常管理、薪酬考核以及职业生涯规划等，提升人力资源领域的分析预测和辅助战略决策能力，从而增强企业的竞争力。

【来源：三湘都市报】

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