中国网北京5月8日讯 5月7日，中国社会科学院大学人力资源管理专业学科建设暨硕士生、博士生培养方案研讨会在中国社会科学院大学良乡校区召开。来自国内知名高校的专家学者们对当前人力资源管理专业学科建设发展以及研究生培养等方面展开讨论、建言献策。

中国社会科学院大学副校长、研究生院院长王新清教授在致辞中指出，加强中国社会科学院大学人力资源管理学科建设，完善人力资源管理硕士生、博士生培养方案，对于强化中国社会科学院大学工商管理学科的建设水平和人才培养质量，建设完善人力资源管理学术研究团队，以及培养更多政治可靠、作风过硬、理论深厚、学术精湛的高层次人力资源管理专业人才具有战略意义。

“十四五”规划和2035年远景目标纲要当中提出，要坚持创新驱动的发展，人力资源、人力资本是创新驱动发展的重要支撑。中国社会科学院大学商学院常务副院长张菀洺教授指出，商学院布局人力资源管理专业硕士、博士培养点，正是回应国家经济发展所需，从宏观层面到微观层面实现人力资源管理专业研究生培养的筹划和管理。

与会专家、学者从人力资源管理专业学科建设与发展思路、学科特色、学科建设经验做法等方面进行深入研讨。北京大学萧鸣政教授在发言中表示，人力资源管理学科建设应符合国家标准，要因地制宜地培养管理学生，本科生阶段的培养多以通用性素质教育为主，硕士阶段应突出专业素质教育，博士阶段则更应体现专业方向的特色。中国人民大学刘昕教授认为，当前人力资源管理专业的教学、科研和实践的分裂程度愈来愈高，应加强科教融合式的人才培养。

本次研讨会由中国社会科学院大学商学院承办。2020年9月29日，中国社会科学院大学商学院由中国社会科学院财经战略研究院（含原财经系）与中国社会科学院大学原工商学院、原公共政策与管理学院税务硕士教育中心以及经济学院的两个本科专业“科教融合”组建而成。