前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖以“张弛有度竞合共赢”为主题再度启航，在近日揭晓的榜单中，太平洋房屋从6000多家企业中脱颖而出，荣获2022“人力资源管理杰出奖”之“杰出雇主”殊荣，太平洋房屋的使命、愿景及其人力资源战略与文化塑造举措受到广泛认可。

数字化时代，信息技术的日新月异，使得整个商业世界的变化周期越来越短暂，伴随而生的不确定性和复杂性，改变了人才的思维习惯和企业的用人处境，在来去自由的劳动力市场上，如何吸纳和保留合适的优秀人才对任何一个企业来说都是一个巨大的挑战。

作为房地产经纪行业少数的长跑型稳健选手，如今， 太平洋房屋已经迈入第28个年头。一路走来，太平洋房屋始终高度重视人才供应链的完善及内部造血能力的提升，通过建设雇主品牌不断吸纳优秀毕业生及行业优质人才，依托专业培训和“1v1师徒带教”机制，做好人才的 “选、用、育、留”，提高人才队伍的支撑力，让每位员工从入职、胜任和晋升发展都能得到关注和培养，助力员工不断实现和提升自身价值。

近几年，太平洋房屋吸引了众多志同道合的行业精英以及新生力量加入太平洋房屋。2021年，为解决房地产经纪人才难题，吸引更多优秀毕业生加入，太平洋房屋与百所高校合作，其中包含华东师范大学、东华大学、郑州大学、安徽大学、扬州大学、云南财经大学等等。2022年，太平洋房屋将进一步加强校企之间的交流合作，构建充足的人才蓄水池后备力量。

在太平洋房屋，无论什么岗位，都有清晰的职业发展路径和公正公开透明的晋升制度，公司从内部培养主管，不招空降兵，让每一位经纪人都有突破晋升的机会，店长平均晋升周期为397天，区域经理平均晋升周期为905天，大区副总平均晋升周期为1106天，晋升周期均高于行业水平。2021年度太平洋房屋累计组织竞聘百余场，公司管理岗位的内部成长率稳步提升。

同时，太平洋房屋不断创新培训内容，相继启动“星火计划”、“X计划”、“鲲鹏计划”、“远航计划”等培育计划，在线上线下双通道的教学下，助力新经纪人扎实掌握专业知识，实现成长快人一步。据统计，2021年度太平洋房屋的太屋大学开展培训195期，累计培训24979人，起航特训营27期，累计培训6892人。

未来，太平洋房屋将继续坚持以人为本，加强对人才的深层次管理与培养，为员工打造极具创造力和活力的发展平台。

文章来源：《人力资源管理》 网址: http://www.rlzyglzzs.cn/zonghexinwen/2022/0305/1326.html

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